越来越多的人选择通过培训提升自身能力，以期在职场中取得更好的发展。培训后的跳槽现象也日益普遍。本文将针对培训后跳槽的预防，提出五大策略，以期为职场人士提供参考。
一、培训后跳槽的原因分析
1. 薪酬待遇不满意
许多职场人士在培训后，因薪酬待遇与期望不符而选择跳槽。据《2019年中国职场人跳槽原因调查报告》显示，薪酬待遇问题是职场人士跳槽的首要原因。
2. 职业发展受限
培训后的职场人士，往往希望能在新的环境中获得更好的职业发展机会。由于种种原因，他们在原有岗位上发展受限，进而选择跳槽。
3. 企业文化不合
企业文化和价值观的差异，可能导致培训后的职场人士无法融入企业，进而产生跳槽的念头。
4. 个人兴趣与职业发展不匹配
有些职场人士在培训后，发现自己的兴趣与职业发展方向不匹配，为了追求自己真正热爱的事业，选择跳槽。
二、预防培训后跳槽的五大策略
1. 明确自身定位与期望
在参加培训前，要明确自己的职业定位和期望，了解自身优势和劣势。这样，在培训后，才能有针对性地提升自己的能力，减少跳槽的风险。
2. 提升综合素质
在培训过程中，不仅要关注专业技能的提升，还要注重综合素质的培养。良好的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，都是职场中不可或缺的素质。
3. 评估企业实力与发展前景
在选择跳槽时，要对目标企业进行全面的了解，包括企业实力、行业地位、企业文化、发展前景等。这样，才能降低跳槽后的风险。
4. 与上级、同事建立良好关系
在职场中，与上级、同事建立良好关系，有助于提升自己在企业中的地位。良好的关系也有助于在面临跳槽时，得到更多的支持和帮助。
5. 职业规划与目标设定
在培训后，要对自己的职业规划进行重新梳理，设定短期和长期目标。这样，在职场中才能始终保持前进的动力，减少跳槽的可能性。
培训后的跳槽风险不容忽视。通过明确自身定位、提升综合素质、评估企业实力、建立良好关系和职业规划与目标设定等五大策略，可以有效预防培训后的跳槽风险。希望职场人士在追求职业发展的道路上，能够稳扎稳打，步步为营。
